El aprendizaje real no termina cuando finaliza una capacitación.
De hecho, ahí es donde realmente comienza el proceso.

Las personas aprenden cuando repiten, se equivocan, observan y reciben guía.
Por eso, como líder, tu rol no acaba cuando tu equipo asiste a un curso: empieza cuando los acompañas a aplicar lo aprendido.

Herramienta práctica: Guía de Seguimiento Post-formación

Te compartimos una herramienta simple y poderosa para mantener vivo el aprendizaje.
Solo necesitas hacer estas preguntas entre 5 y 7 días después de una formación:

🔍 ¿Qué aprendiste en el curso que ya aplicaste?
🔍 ¿Qué te ha costado implementar?
🔍 ¿Qué apoyo necesitas de mí o del equipo?

No hace falta preparar una presentación o un espacio formal.
Puedes hacerlo en una retroalimentación individual o en una reunión corta de equipo.
Lo importante es escuchar y accionar.

Beneficios para ti como líder:

✅ Obtienes información real y actualizada sobre el avance de tu equipo.
✅ Refuerzas la cultura de aprendizaje continuo.
✅ Detectas a tiempo los puntos de mejora y puedes intervenir de manera proactiva.

Beneficios para tu equipo:

✔️ Se sienten respaldados y motivados a aplicar lo aprendido.
✔️ Tienen claridad sobre lo que se espera de ellos.
✔️ Ganan confianza en su desempeño, al saber que cuentan con tu acompañamiento.

Impacto directo en los indicadores:

📈 Mayor tasa de aplicación efectiva de lo aprendido.
📉 Reducción de errores operativos por falta de claridad.
🚀 Mejora en indicadores de productividad y calidad por rol.

Estamos para acompañarte

Desde Formación, estamos listos para ayudarte a estructurar estos seguimientos con tu equipo.

Recuerda: liderar la formación no es solo habilitar cursos, es acompañar el proceso de transformación en el día a día.